梅银明：【猥琐辞退宝典】当“正直”变成流氓的外衣，没有东西能成为挡箭牌

tokthoo

http://blog.sina.com.cn/s/blog_680aabe60100wecb.html

“高尚是卑鄙者的通行证，卑鄙是高尚者的墓志铭”，谨借李大眼的诗句歌颂我们这个时代，这个披着正直战袍的猥琐豺狼们热烈装逼的伟大时代。(有不少朋友指出诗句出处的问题，说明一下，原文是北岛的“卑鄙是卑鄙者的通行证，高尚是高尚者的墓志铭”，李大眼最近改做了这句诗，我觉得改作的很切合时代脉搏)

写在前面:
    那些说我是水军的人，我不会和他辩论，因为跟他意见不同的他都会定义为水军；那些认为我在攻击金山的人，我也不会和他辩论，到有一个建议：去跟金山求证，如果我污蔑了他们，请他们起诉我。有人愿意为一个威胁员工人身安全的公司辩护，我无话可说，希望他自己遇到这样的流氓的时候也能保持如此观点，我知道他们中的大多数会和我一样做一辈子雇员，也有可能遭遇我或于冬燕所遭遇的，雇员最怕的是把自己意淫成老板，伟大祖国内的部分雇主能这样做，跟做雇员的这种情怀很有关系。
    一个公司辞退员工是一件正常的事情，开展业务需要会招人，也难免辞退、裁员。在IT企业里也不例外。但是辞退、裁员应该按照合同、法律规定进行。如果企业用险恶下流的方式实现辞退、裁员目标，我们可以唾弃它；如果涉嫌违法那更应该批评、监督，让事情受到合理的约束，让法律不要儿戏。因为我们生在伟大的祖国，国情大家都懂的，所以更要让它暴露在阳光下。

    这里，我们要说的不是一个公司有没有权利辞退员工（毋庸置疑，它有权利辞退、裁员），我们要说的是，辞退员工的时候是否使用了险恶下流的方法；是否涉嫌违法。

   （以下蓝色字信息来源于微博公开信息及相关人士透露，如有偏差请当事人指出)
    于冬燕在金山服务了11年，月薪为3800元人民币。据了解，从2011年5月10日起，金山就岗位调整的问题和于冬燕有沟通商量，于冬燕同意进行岗位调整。金山方面在岗位调整的同时，要将她的薪水降低21%，至月薪3000元人民币，于冬燕不同意降薪。

    题外话：我们听说过一些黑心企业，为了迫使员工主动离职以逃避正常辞退、裁员的赔偿，会使用降薪、故意跨地区调岗等恶劣方式逼员工主动离职。金山要降一个并无过错的员工21%的薪水，这么做是因为经营困难还是故意迫使对方主动离职？还是另有原因？我们不知道，想知道答案的去问金山，在此不做妄自臆断。

   （以下蓝色字信息来源于微博公开信息及相关人士透露，如有偏差请当事人指出)
    到了2011年5月27日，于冬燕被通知从其办公地点（位于上地的金山大厦）到人力资源办公地点（复兴大厦）与人力资源进行再次面谈。人力资源对她出具了《解除劳动合同通知书》，通知书上的理由是“因公司业务结构调整，多次调岗协商无法达成一致”，并要求于冬燕马上办理离职手续。从金山给出的理由来看，金山方面也认为于冬燕作为雇员并无过错。那么，金山如果要辞退她，至少需要做到：
    1）要有正当理由；
    2）提前一个月通知或协商达成一致的离职时间；
    3）双方协商赔偿。
这里的“无法达成一致”的原因只有于冬燕不同意降薪21%这个原因。（不知道法律人士对此有何见解，降薪21%是否合理合法？）

    假设金山有一万个合理的降薪理由，假设降低21%的薪水就可以拯救民族软件于水火之中，假设全民公投通过了牺牲这个女员工的个人合法利益来拯救无耻的人类，所以不同意就裁了她。即使如此，金山也没有尽到提前一个月通知的义务，同时双方也没有协商达成5月27日当天离职。金山单方面要求其立即离职在我这个非法律专业人士看来也已经属于违法了；在面谈过程中，人力资源通知IT部门删除了于冬燕的邮件帐号，于冬燕远离她的办公电脑，那些本是证据的沟通邮件，就这样被金山单方面控制住了，于是就有了仲裁的时候金山不承认有降薪要求的桥段。

    企业发展可能会遇到缺钱，但可以向银行借贷、可以合法去赚取、也可以去合法募集资金。就像个人的生活缺钱，合法的做法就是用劳动去挣钱。企业发展缺钱不能是向员工合法利益伸手的理由，除非员工答应。如果请不起贵的员工，那就挺直胸膛裁掉他，让员工也可以挺直胸膛离开你。这些都是堂堂正正的做法，彼此尊重、双方都有尊严。卑鄙龌蹉的行为是为人所不齿的，违法行为更应该被纠正。以创业为理由去骗、坑弱势的员工的合法报酬，这是不应该的；银行比员工有钱多了，为什么不以创业的理由去管银行要、抢呢？说到底还是因为员工弱势好欺负，银行有枪保护。
   
    这么多的IT企业，他们有的也裁过员，也辞退过员工，甚至有弄出风波来的，但还没有如此的远离底线，就因为对方只有一个人、还是女员工、没有人为她说公道话就可以无视法理任意践踏？我们总能听到“误会导致的错误”这样苍白的解释，如果是误会导致的错误，在旷日持久的纠纷里，难道没有足够的时间给大家去纠正错误么？也许你不认为那是错，这就是品格，从来没有想过要纠正什么，只希望尽可能占弱势员工的便宜。
   
    这个世界上有这样一种品格：满嘴仁义道德，一肚子男盗女娼。金山不是这样的品格，不管你们信不信反正我信了，他们批评远离他们的不正义之事足以彰显他们的正直，只不过一次又一次不小心地因为误会产生错误，凑巧的是这些错误都刚好能占到弱势员工的便宜、侵犯到弱势员工的权益；又因为创业的缘故他们没功夫去纠正这些错误。当错误得不到纠正跟弱势但有骨气的员工走上法庭的时候，在法律不是挡箭牌的和谐社会里，一个奇迹就这样发生了。

    正直、诚信是金山经常提及的词语，我不评价这些事情离正直、诚信有多远。做安全产品、存储产品、以及会密切接触用户隐私的手机应用等产品，公司的品德对产品的可信度尤为重要。把安全、隐私托付给真正正直、诚信的企业，用户才会放心，坚守正直、诚信是这类产品生命长久的必要条件。正直、诚信的企业都不需要把这些词挂在嘴上，因为他们在做，公众在看。践行正直、诚信吧，这是诚恳的建议。

注:
1. 我们可以对千里之外的脏事吐口水，那也可以对身边的脏事进行批评，不同的是后者有更高的风险。所以请那些对我评论此事而质疑人品的人，不要用犬儒、虚伪的道德观来要求我这个只想讲道理、有点轴的人。
2. 我批评身边的肮脏会承担一些风险，以前曾经被金山威胁（或者算恐吓）过人身安全，如果您认为我应该包容它、避而不谈才是美德的话，那么请您在受到过类似威胁之后再来教我。
3. 就事论事，有理讲理。如有人引用我的观点，请不要给我扣大帽子、贴不实标签：以前仅仅有空衔、参与了一些技术工作而已，不是什么元老也不是其他什么东西。

tokthoo

3. 就事论事，有理讲理。如有人引用我的观点，请不要给我扣大帽子、贴不实标签：以前仅仅有空衔、参与了一些技术工作而已，不是什么元老也不是其他什么东西。《--------------前几天卡饭刚巧就有人说他不是什么技术骨干，对吧 XD

hujiwa

这公司穷疯了3800的价钱还降21%，连这工资都付不起。

这年代赚这个价钱基本不费劲。

yege0201

这个世界本没有绝对的真相~自己相信的那就是真相~

lzw845

有点不靠谱如果工资很低的话，员工怎么会愿意长期留下去呢

tokthoo

lzw845 发表于 2011-9-8 17:17
有点不靠谱如果工资很低的话，员工怎么会愿意长期留下去呢

这东西就该问金山了。做了十一年，低工资，却对公司忠心耿耿的员工，
那么多年就算无功也有劳，金山为何能如此无情？

黑猫、警长

才3800啊    在江南随便打工    文盲也可以拿       金山也太...................

hndksss

3800的也太。。。。。金山是不是那个了

flydandan123

那谁能告诉我金山留下了什么？
一个以老牌自居的企业，沦落到现在不拼技术拼口水，靠在卡饭造假维持声望，靠批判360来凸显自己的“正直”，靠曾今的光环来包装自己。。。
它解雇了一名老员工，离以前的那个金山更远了，表面上看是所谓的“新陈代谢”，实际上“解雇”对于一名在大型企业的老员工等于掐掉了她的未来！了金山的丢掉了老金山人的精神，老金山人的骨气，老金山人对金山的贡献。

flydandan123

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