傅盛回应李钊博文：周鸿祎编造的19个谎言(转自华军资讯)

hongjiegg

李钊的文章编了很多小段子，这些段子听起来很真实，而且有些东西是死无对证，一旦突破心理障碍就可以随便的编，完全把我塑造成一个心胸狭隘、自以为是、心理阴暗的小人。（文章连接：http://news.newhua.com/news/2011/1021/134979.shtml）但是这个看似有道理的故事，结合背景一分析就有致命伤：
1、但凡了解周鸿祎的人都知道他的强势性格，李钊的文章自己也说，周鸿祎的管理是“一竿子插到底”，但这样一竿子插到底的管理下，怎么会出现一个文章里描述的“公司招的人一概不要，干什么公司不能过问，要求开掉别的部门的人”的铁桶一般的领导人和团队呢?到底是描述的太过分了，还是的确有特殊原因呢?难道奇虎每个团队都这样嘛?
2、既然傅盛才能一般，换了以后360可以发展的更好，为什么不在开始就换掉呢?文章说“情感过不去”，有什么情感呢?奇虎300多人为什么周鸿祎只对傅盛有这种“特殊情感”最后搞出公司一个“怪瘤”呢?这个逻辑不是很牵强嘛?文章显然只是在扣帽子而忽略了真正的原因。
3、文章把周鸿祎写的太肉太萌了，看的我都以为不是战神“周总”而是总受人欺负的阿甘啊。下面这么一个人张牙舞爪还只能忍着还升职还多给股票，任命人的还需要等老齐出差才去偷偷下令，听起来很让人同情，但这是那个全行业闻之都瑟瑟发抖的周鸿祎嘛?
4、不仅如此，文章写的还不是一个企业家的周鸿祎，而是一个慈善家周鸿祎。傅盛在360犯下滔天罪行、天恨人怨、成为要把公司搭进去的毒瘤，但仅仅是因为离职时哭了一下，就得到了20万股的离职补偿。奇虎到今天，少说离职过几百人吧，都这么哭一下，奇虎是不是已经倒闭了呢?这个点上，又回避了真正的20万股的原因，而是用“哭”来讲情感故事。
5、文章用傅盛走了以后360发展的多好来证明傅盛其实没用，这实际上是偷换概念。我自己在口述当中也说过，360到今天的发展，周鸿祎的功劳是第一位的，我从来也没争过。但是因为这一点，就把我描述成跳梁小丑，否定我的历史贡献。
还是看具体的19大谎言吧。
为减少口水，请看http://news.newhua.com/news/2011/1024/135134.shtml

ubuntu2011

占位，不口水，相信仔细分析过双方文章的人，能够看得出哪方更在理。但是如果有人文章都不怎么看就开喷，我也不说啥

tmfeng

太长了，要花多少时间来写。


写这些的时候绝对是没有工作的。

适合是最好的

here we go

Liub

个人相信360的说法 复生这个人我且不评价

但是从常理上看  只要公司的掌握权把握在创始人手里 你再有才能 那老板也只会更加看重你 因为你根本威胁不了老板 你的才华发挥的越好为老板创造才能更大的受益 老板完全没有理由也毫无必要嫉妒你  

阿童木看星星

真没劲。。。。。。。。。。。。。。。。。

289727526

那么快就转到华军了， 那个李钊编的几个谎言太没水平了，太容易拆穿，自己说周的坏话，居然赖到傅盛身上

cypcym

傅盛的文章比较有条理，最起码表面看起来有理有据；那个李钊呢，里边的段子太多，这个是不太恰当的，那个什么秘书的事，自己都承认不知道真假就拿出来说实在不太好，另外还有那个第三方数据，哈哈，被傅盛以子之矛攻子之盾，有些搞笑。再有傅离职时找周一顿痛哭周就给了他20万股，这个真假不知但太富戏剧性了。

另外，以上分析纯属无聊的，对于背后的真假我是一点都不知道的，只是分析一下两篇文章本身而且是个人意见，请千万别喷！

快乐の忘记

论道区有了

hongjiegg

快乐の忘记 发表于 2011-10-24 21:47
论道区有了

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