论坛成员福利正式调整 071031

theone

特别说明：只给出指导原则，具体版区将根据自己版区具体情况做调整和说明，并整理出自己版区的技术值、魅力值、经验值的奖惩具体标准，评定精华级别的标准等等，不再作论坛统一的具体标准；（各版版主需要对平时该奖励或者该处罚的行为或者帖子类型进行记录，以便于细则的制定，子版在遵循上级版块细则的基础上可制定自己的更具体的细则）；

1、设置中间值“魅力值”（感谢平淡的建议），介于经验与技术值之间，1点技术值=5点魅力值=200点经验，1点魅力值=40点经验，技术值可单向转化为魅力值，经验不可转化为魅力值，即魅力值只可能来源与加分和技术值的转化；

魅力值的二大奖励主要来源：a、认真、积极参与讨论和交流，发表相对较为有价值的主题或者回帖；b、热情而较为详细的对他人的帮助；

总积分= 发帖经验 +  技术值*200  +  魅力值*40  +  红包所得经验 +  额外被奖励的经验

补充说明：
魅力值有何用？
计划在某个时间（周期性），使用魅力值兑换奖品（奖品来源于安软厂商的赞助或者其他方式得来的有价物品）；
考虑以魅力值做等价交换物，甚至到一定程度时，论坛采取一定形式回购魅力值；
这些将根据我们下载站的发展，还有我们今后的发展所达到的程度而详细制定和调整；

魅力值为-5时将被论坛封停帐号；（不影响其他情况下的帐号封停）

2、加大经验的奖励尺度：
     原则上分三个梯度，5、10；    20、30；    40、50；上限为50；

奖惩四原则（经验、魅力值、技术值）：重奖重罚，多奖少罚；从轻不从重，从重不从轻；

重奖重罚：对很好的行为和原创要从重奖励，对很不好的行为和现象要重重的惩罚；
多奖少罚：多多进行奖励，找各种机会对卡饭们的回帖和行为进行奖励；可罚可不罚的行为则采取友情提醒或者小扣经验进行提醒；
从轻不从重：对“新卡饭”（从注册时间或者发帖量或者在线时间考虑）或者初犯错误适用；
从重不从轻：对老卡饭或者同一个卡饭屡犯的错误适用；

3、调整精华的设置尺度；
     放宽精华的尺度，重新定义精华的三个级别，各版主自行把握；当会员提出异议时，由分区版主或者超版或者管理员与评定版主进行沟通后裁定；评定精华的两个目的：一是对原创的认可和鼓励；二是作为好帖子的一种收藏方式，便于查看较为有阅读价值的帖子；
     原创分两种，完全自我创作与部分自我创作，只要帖子内容有50%的重要内容为自我创作即可定为原创；一种情况比较特殊，原帖内容老化，主要内容未变，但是根据原帖进行了较多的二次补充说明和重新截图，亦可定为原创；
     精华1：原创，有一定阅读价值；原创，付出了较多劳动的，帖子，比如亲自截取了大量图片作为图例；（即，比较好的帖子就可以评为精华1，作为收藏）
     精华2：原创，具有比较高的阅读价值；
     精华3：原创，具体有非常高的阅读价值的帖子；
     特殊情况特殊处理，比如rushmore的《免费的安全盛宴》长期坚持更新和整理，内容逐步完善和全面，如果一开始是精华1，现在则可以被改评为精华3；对于所属版区版主讨论后意见不统一或者拿捏不定的评定请在管理中心征求其他团队成员的意见；


4、开设红包功能，逢节假日，设置红包，会员可自行领取；含其他红包，插件安装调试后确定；


5、论坛活动及版区活动
      1）拟组建活动策划小组，由专人领导和负责（适应会或者帮帮团成员有兴趣者请与我联系，认为自己很适合的其他卡饭也请与我联系，我将会重点考察），负责在重大节日策划、组织、举行活动，活动内容形式、内容等由活动小组负责，提交活动方案于管理中心，全体管理人员审核和完善；
      2）各区不定期举办活动，原则上大区每半年要有一次活动，至少一年有一个持续时间不少于7天的活动，子区不硬性要求（子区负责人可自行决定）；

附1：
魅力值奖惩原则（原则上一次奖励1点魅力值）：
奖励：
1、不足以奖励技术值，但是主贴确实具有一定的阅读价值；
2、对某个讨论主题，提出自己的较详细且较具有阅读价值的意见（可加2点魅力值）；
3、针对某个讨论主题，给出自己的较详细意见；
4、帮助他人时，给出了较多自己的意见；

惩罚：
a、极不友好地在帖子中对其他卡饭进行人身攻击，扣魅力值2点；
b、很不友好的对其他卡饭进行较为明显的嘲讽，扣魅力值1点；

附2：
原爱心值与思过豆取消；

yczhou

福利好，顶个沙发！

zlq7zj

卡饭越来越好玩了！

剑书

这个政策倒挺人性化的

eLiT3CH_KSP

建议增设可以用经验值换取的物品 :D

嗯，兑换计划如果真正展开，经验值会派上用场，但具体形式待定；

---BY theone

tongwangfu

tongwangfu

remiel

好 啊！！！

落泪之冰

太复杂，帮你顶下，嘎嘎

pietrojiang

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