996 演进史

N6150

斑马消费  6小时前



每天上班几个小时？每周休息几天？看似企业和员工之间的问题，实则，是一个复杂的社会问题。

随着社会化内卷的加剧，996、007 甚至 12127 的残酷加班，让员工无限出卖自己的时间。

最近，国家主管部门明确，996，违法！希望这一次，能让雇佣关系回归人性，时间让位于效率。

一天、十年

很多人不清楚，我们现在享受的双休制度，是上世纪八九十年代，很多专家、学者耗时十年，经过研究、推进并最终落实的一项制度。

如果不是原中国科学技术发展研究中心主任胡平，在联合国的一次意外发现，中国双休制度的落地有可能还会推迟很多年。

1979 年，胡平代表中国参加联合国科学技术促进发展会议筹备会，他注意到，联合国不仅周六、周日休息，且周五下午也没有工作安排。

当时的中国，仍是沿用新中国成立 30 年来的工作制度，干部职工每天工作 8-10 小时，每周工作 6 天。

随后几年，他密集出国参加各种会议，每到一国，他就会特别留意当地的工时制度，发现一周五天工作制，已成为了时代的潮流。

1985 年，胡平决定将缩减中国的工时，作为所在中心的一个课题来研究。他在向上级领导汇报时表示，缩减工时不仅可以提高工作效率，还可节省能源、资源，让广大职工有更多时间学习和照顾家庭。这一课题得到了时任上级领导的支持。



当年 6 月，一个由近 10 人组成的 " 缩短工时课题组 " 成立。课题组不仅广泛收集国外工时制度的资料和具体做法，还详细调研当时国内职工工作情况。

经调研发现，在当时国内的工时制度下，迟到、早退、请假，上班织毛衣、看报纸等散漫的情况较为普遍，有效工作时间不足一半。在抽样调查中，超 8 成受访者选择增加一天休息，放弃增加一天工资。

课题历时两年多，终于形成了《关于在我国逐步实行五天工作制的政策建议》。

但报告提交后很长时间，国家并没有明确反应。于是，胡平大着胆子在自己所在的单位开始悄悄试点。

直到上世纪 90 时代初，国家层面再将缩短工时提上日程，并在 1994 年 3 月 1 日起，在全国实施 " 大小周 "。经过 1 年多的跟踪调查，于1995 年 5 月 1 日，全国实行 5 天工作制。

在当年初施行的《劳动法》中明确，" 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。" 对加班也有明确要求，每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。

996 横行

五天工作制实施已 20 多年，落实情况似乎并不能让外界满意。

特别是随着中国互联网行业的发展，行业整体快和及时性的特点，让 "996" 工作制成为了行业性标配。所谓 996，就是每天早九晚九，一周工作 6 天。

当然，这种明显违反《劳动法》的工作制度，没有一家企业会白纸黑字写在劳动合同上，口头通知或 " 主动加班 "，企业用钱无限购买员工的时间。

很难弄清楚，996 究竟是哪家企业的首创。第一次引发巨大争议的，是 58 同城。

2016 年 8 月 31 日，58 同城各部门口头传达，一天之后，公司将实行 996 工作制，消息一出，这一公司内部制度的变更，几乎演变成了一场公共事件。

9 月 1 日晚 8 点，58 同城 CEO 姚劲波在直播平台分享自己的创业经历，本应该是满满正能量的直播，互动区却被吐槽公司 996 的评论占领。姚劲波的个人微博，一时间也被公司员工以及家属的攻陷。

后来，58 同城对外解释，996 只是常规性的动员，因为公司 9、10 月业务流量大，且 996 也非强制性。

虽然没有强制性，但在同一个公司上班，其他同事在加班，谁又敢准时准点下班呢？



58 同城 996 的翻车事件，并没有引起互联网同行们的重视。

3 年后，有赞在公司的年会上，将 996 公开提上日程，再度在公司内外掀起轩然大波。公司 CEO 白鸦在朋友圈回应：几年后回头看，这绝对是好事……

老板认为的好事，绝大多数员工可能并不这么认为，特别是互联网行业中加班最苦的程序猿们。

2019 年 3 月 27 日，一个名为 "996ICU" 的项目在 GitHub 上疯传。GitHub 是程序猿们最常用的一个代码托管网站。这个项目的意思就是，" 工作 996、生病 ICU"。

这一次程序猿的抗争，几乎将国内知名的互联网公司全部推上了加班排行榜上。



在此期间，马云不合时宜地加入 996 话题，甚至认为 996 是一种巨大的福气。面对外界和媒体的口诛笔伐，马云 4 天 3 次微博发文谈 996，最终以 " 不为 996 辩护，向奋斗者致敬 " 收场。

多位互联网公司的老板，公开站在马云的一边，将行业的加班文化，简单粗暴地与 " 努力、奋斗 " 划等号。

刘强东通过微博讲述自己创业初期 " 地板闹钟 " 的故事，表明京东永远不会强制员工 995 或 996，但每一个京东人都必须有拼搏精神。

只有耿直 BOY 李国庆站出来明确反对 996，并揭露互联网公司" 三个人干五个人的活发四个人的工资 "高强度高薪的秘密，直言" 管理者提高决策科学性和效率比员工加班更有价值 "。

争议过后

几乎每隔一段事件，996 甚至 007 都会引发一阵热议，但热度过后，大家当加班的加班，当卖命的卖命。

字节跳动从创立之日起，" 大小周 " 的工作制度就一直沿用，在这个制度之下，日常的加班也几乎是常态。

从法律层面讲，大小周符合平均每周工作不超过 44 小时的制度要求，但实际上员工每周工作时长是多久，只有员工自己最清楚。

" 大小周 " 这一摆在明面上的加班制度，也引引发了众多互联网同行的效仿。



最近一段时间，部分互联网公司的加班文化，从表面看似乎有了改变的迹象。

经过内部调研，字节跳动已于 8 月 1 日起，取消大小周，团队和个人需要加班需提交申请。与此同时，快手、BOSS 直聘、vivo 等知名企业相继宣布取消大小周，改为 5 天工作制。

前不久，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了 10 个超时加班典型案例，明确 996 工作制度违法。

但，这会成为 996 的终结吗？

http://www.myzaker.com/article/612ebf288e9f096a43261d94

我就是XXX

996是不对的，但是错上加错的是那些不但996工资还不高的企业。

mars2016

要放在国外 估计早游行示威罢工了 中国百姓太好欺负了 只有闷头吃亏 顶多发发牢骚

北堂露露

mars2016 发表于 2021-9-1 21:56
要放在国外 估计早游行示威罢工了 中国百姓太好欺负了 只有闷头吃亏 顶多发发牢骚

中国工业进程太快，现在的工人都是农民出身，农民早出晚归基本没啥工作时间观念
国外工业化早，罢工也是几代工人后才开始

雪拥蓝关

mars2016 发表于 2021-9-1 21:56
要放在国外 估计早游行示威罢工了 中国百姓太好欺负了 只有闷头吃亏 顶多发发牢骚

国外工人有工会。

yangjianhong666

我就是XXX 发表于 2021-9-1 20:22
996是不对的，但是错上加错的是那些不但996工资还不高的企业。

主要就是欺负白领以上的职工，普通的工厂职工996没加班费厂子都给你扬了

ky476

《宪法》第一条 中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。

我就是XXX

yangjianhong666 发表于 2021-9-2 11:53
主要就是欺负白领以上的职工，普通的工厂职工996没加班费厂子都给你扬了

普通本科毕业的30岁之前一年三十万年薪的，996就不算个事了。

陈情

我就是XXX 发表于 2021-9-2 15:17
普通本科毕业的30岁之前一年三十万年薪的，996就不算个事了。

只要违法就是事

lzhj

ky476 发表于 2021-9-2 13:01
《宪法》第一条 中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。

这是当初的标准，可以变的嘛