“公司点评”模式引争议，脉脉回应：接受所有批评和建议

ICzcz

IT之家 3 月 2 日消息，脉脉近期推出的“先看点评，再找工作”模式引发各方热议。今日上午，脉脉创始人兼 CEO 林凡发文表示，诚恳接受所有的批评和建议。



IT之家了解到，针对点评的客观性问题，林凡指出，每个人的点评都有一定主观性，人性所致。拿着放大镜看一个单点的点评，是很难说客观的。他们所要做的是制定好规则和机制，让更多的人参与，引导用户理性而负责任地发言，越来越多的人发布点评，公司点评将会越来越趋近于客观、真实、全面。

谈及谣言问题，林凡称每个帖子都带有举报的入口，投诉在一定时限内客服将有回复，并有让公司实名辟谣的功能等。他经常碰到的场景是，员工和公司发生一些问题，有不少公司不解决问题，反而去解决提出问题的人和呈现问题的社区，于是就会把问题变成“谣言”。

在刷好评和水军问题方面，陌陌目前的策略是，强化身份认证，使用企业通讯工具（邮箱、钉钉、企业微信、飞书等）完成认证，目前只开放给现任员工和前任员工可以对企业点评。未来将可能开放第三方的点评。

vaedzy

震惊，脉脉道歉的背后最大赢家竟然是罗永浩。

DOS622

这个问题类似豆瓣，如果要打造绝对客观的数据，就要做好技术防范。一刀切的砍掉这个模式其实也不好。虽然说这是个吃螃蟹不讨好的功能，但是如果坚持下去，可能影响力会很大

roguekiller

看评论再确定是否入职？好功能啊...........