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[讨论] team成员招募、管理中的两个问题

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边缘vip
发表于 2015-11-10 09:18:07 | 显示全部楼层 |阅读模式
关注到最近两个team成员队伍都在扩大,随之而来可能会带来一些问题
1.关于成员管理,加入team不排除是为了炫酷的组图标以及高权限,更核心的应该是圈子,是有焦点的。
   所以。焦点不同、没有交集如果不能培养,是否?

2.关于成员数,之前沟通中我们聊过宽进、严管。基于焦点、兴趣,培养归属感、友爱度。人数越多,管理成本越大。
   ·发起人是否陷入成员审核的繁琐中而无暇言他。
   ·所有的成员是否都在积极参与讨论、沟通?

@翼风Fly@ericdj @root1605 @学雷锋做人
相信你们几个发起人已经有些感受。

大家探讨下受否有必要设置一下单team成员的人数上限?

欢迎路过的准备发起/加入team的朋友、以及已经是team成员的朋友都来回复一下

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阳光V + 1 加个人气
root1605 + 1

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pal家族
发表于 2015-11-10 09:31:53 | 显示全部楼层
我之前曾经建议过提高门槛,一方面觉得咱们组确实需要干些事情不能为了权限和图标而活。
另一方面,如果成员水平太低,对论坛又不积极,反而限制了后来的更优秀成员的加入!
所以我还是建议一定要加入成员限制和淘汰机制,奖励活跃成员,即时T出不积极的成员。
还建议每个组建立一个成员交流QQ群和管理组QQ群方便讨论,就我观察本小组在确定一些事情是实在繁琐,一共就那么几个人在讨论还要几个帖子才能确定(抱歉,没有冒犯任何人的意思)。
就管理而言,不积极肯定有一方面是指很多天不在线,不经常发言,不积极响应团长的讨论帖等等。。。。。
先讲这么多啦!

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ericdj + 1 知己难求啊~~~~
边缘vip + 1 点赞

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ericdj
发表于 2015-11-10 09:53:20 | 显示全部楼层
本帖最后由 ericdj 于 2015-11-10 09:55 编辑

其实我和root、pal家族等人在一开始的时候就在考虑这个问题:
如何权衡数量和质量?

目前,由于是开始阶段,我们目前只是就“魅力”这块加以限制,并且参考会员的积分等因素,希望可以开始的时候扩大影响范围。我们这个team的定位就是
侧重于安软的使用,经验分享,使用帮助等

但正如pal家族之前所说的那样
我的设想这个团队就是一批较有经验的用户,至少要比较了解一款杀软,能主动为有困难的用户提出解决方案。
能够在各自的搬区有一定的活跃度,让新人比较容易获得经验丰富的用户的指导。

我们会在后期,引入相关的机制,去粗取精。在这个过程中肯定需要有人员的流动(当然还是需要版主大大和相关政策的支持),因而我个人认为,可以限制人数

@root1605 @pal家族

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pal家族 + 1 同道中人!

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学雷锋做人
发表于 2015-11-10 12:44:19 | 显示全部楼层
本帖最后由 学雷锋做人 于 2015-11-10 13:04 编辑

缉毒卫队对基础有些要求,从卡饭论坛整体水平来看,这方面的人不多,对缉毒卫队来说没什么人员方面的负担,目的不仅仅是打造卡饭论坛民间技术团队,更重要的是为其他饭友提供相对应技术层面的帮助
我是赞成限制人员数量的,缉毒卫队在人员这方面的工作由翼风负责,也由翼风回答
聽莧
发表于 2015-11-10 12:45:27 来自手机 | 显示全部楼层
同意人数限制
另外在队员的质量控制方面,曾经想过这样的方式来控制申请加入,通过组内一定人数队员邀请会员加入,或者会员在得到一定数量组内队员推荐人情况下申请加入团队
这样来控制质量,确保组员积极性
同意pal的建议,建立QQ群,更方便管理和沟通
以上
翼风Fly
发表于 2015-11-10 18:56:20 | 显示全部楼层
本帖最后由 翼风Fly 于 2015-11-10 19:10 编辑

对于问题1,因为我团队的技术门槛要求较高,重心比较集中(基于技术分析的反病毒),这点不算太担心
对于问题2,正好也说一下我以及我们缉毒卫队现在的准备。

一、准入筛选机制的部分纠结
1、因为权限不足,民间团队的审核有着非常大的局限。例如不能查会员的往期发帖,判断主题与大致内容,我只能通过百度/Google逐一对每一个申请者的发帖历时近乎无遗漏的阅读。这样可判断出申请者的平常表现,以考虑是否适合加入我们团队。但这样的审核也有一个非常大的弊病:量大,耗时长。尤其我近期时间紧张,缺点尤为突出。暂时没有更好的取代方法,而且也未必能保证效果绝对可靠;
2、关于魅力。在这方面,我们的要求要比安软团要松,但审核也是比较头疼的。幸好论坛有思过崖,否则关于负魅力的审核将是十分恐怖的。在招募要求中,没有绝对要求负魅力不得申请的条件。然而执行时确实遇到了问题,例如一位申请者的ID魅力是-4,但其中-2魅力是被盗号发广告造成。依据卡饭基本制度,该账号岌岌可危。也不得不为之可惜,他在样本区也挺活跃的,发帖表现还可以。因盗号发广告也有扣魅力,后期不能撤销?人非圣贤,孰能无过?但对于进入团队后扣魅力的问题,将引入淘汰机制。
3、关于可能有成员只为了权限等特殊照顾。为了这些没什么不好,但是如果不参与活动以及更多无视团队的行为,会迅速清理掉,并不再通过加入申请;同时将信息反馈至其他团队,甚至实行黑名单共享。卡饭团队之间更重要的是合作,而非竞争。退出团队的方式有很多,但最不希望的退出方式之一就是这种了。

二、团队管理维护
1、对于所有成员都会拉入QQ群,后期可能根据情况有其他集中讨论的安排及资料发布方式;
2、人员流动机制上,会保持人员相对可控。对于无可证实原因不主动参与团队活动者,将进入淘汰机制;
3、对于人员的控制,需要有对应的内部组织架构,这个在我们的申请贴便有说明。每个组有不同的分工,也有相应的人员控制机制。尤其在成员增多之下,架构就更为重要了。


部分内容含有个人观点,不完全代表 缉毒卫队 官方观点。
边缘vip
 楼主| 发表于 2015-11-10 19:45:50 | 显示全部楼层
翼风Fly 发表于 2015-11-10 18:56
对于问题1,因为我团队的技术门槛要求较高,重心比较集中(基于技术分析的反病毒),这点不算太担心
对于 ...

如果设置人数上线的话,你们设置多少合适?

@聽莧 @pal家族
pal家族
发表于 2015-11-10 19:52:35 | 显示全部楼层
边缘vip 发表于 2015-11-10 19:45
如果设置人数上线的话,你们设置多少合适?

@聽莧 @pal家族

还没有展开正式讨论啊~~~
翼风Fly
发表于 2015-11-10 20:26:26 | 显示全部楼层
边缘vip 发表于 2015-11-10 19:45
如果设置人数上线的话,你们设置多少合适?

@聽莧 @pal家族

控制质量是目的,个人不建议简单的设置上限。如果一定要增加人数上限的条件,可能需要先评估该团队的目的所在
每个团队自有的分组可以有人员数量限制,单就整个团队限制人数有较大的操作难度
严格限制人数,除了方便管理,也许还有增大影响力的作用吧。“能进去的都不是一般人,我能不能进呢”
对于该手段的运用可能需要更多讨论
ericdj
发表于 2015-11-10 20:48:25 | 显示全部楼层
翼风Fly 发表于 2015-11-10 20:26
控制质量是目的,个人不建议简单的设置上限。如果一定要增加人数上限的条件,可能需要先评估该团队的目的 ...

你们的速度好快………………
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