team成员招募、管理中的两个问题

显示全部楼层 · 发表于 2015-11-10 20:52:06

ericdj 发表于 2015-11-10 20:48
你们的速度好快………………

咋快了

显示全部楼层 · 发表于 2015-11-10 20:54:37

翼风Fly 发表于 2015-11-10 20:52
咋快了

是很快，很多制度很快建立了

显示全部楼层 · 发表于 2015-11-10 21:00:38

ericdj 发表于 2015-11-10 20:54
是很快，很多制度很快建立了

但是招人速度不如你们

显示全部楼层 · 发表于 2015-11-10 21:04:00

翼风Fly 发表于 2015-11-10 21:00
但是招人速度不如你们

我们定位没你们高嘛

显示全部楼层 · 发表于 2015-11-10 21:49:33

如果我们随时踢人，swh是否会十分麻烦

显示全部楼层 · 发表于 2015-11-10 21:56:10

人数上限还是很有必要的，就拿安软顾问团队来说不知不觉已经招了50多人了，而真正活跃的用户可能并不是很多，设定人数上限并采用适当的淘汰机制更新成员方可保持团队的活跃度。

显示全部楼层 · 发表于 2015-11-10 22:01:11

april 发表于 2015-11-10 21:56
人数上限还是很有必要的，就拿安软顾问团队来说不知不觉已经招了50多人了，而真正活跃的用户可能并不是很多 ...

活跃的有20几个左右

显示全部楼层 · 发表于 2015-11-10 22:03:48

root1605 发表于 2015-11-10 22:01
活跃的有20几个左右

我觉得上限设定在20人—30人之间就可以了。

显示全部楼层 · 发表于 2015-11-10 22:06:46

april 发表于 2015-11-10 22:03
我觉得上限设定在20人—30人之间就可以了。

有点少了...
70以下

显示全部楼层 · 发表于 2015-11-10 22:15:04

root1605 发表于 2015-11-10 22:06
有点少了...
70以下

人也太多，这么多人感觉没什么意义，难保半数左右的人都不怎么活跃。

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