team成员招募、管理中的两个问题

边缘vip

关注到最近两个team成员队伍都在扩大，随之而来可能会带来一些问题
1.关于成员管理，加入team不排除是为了炫酷的组图标以及高权限，更核心的应该是圈子，是有焦点的。
   所以。焦点不同、没有交集如果不能培养，是否？

2.关于成员数，之前沟通中我们聊过宽进、严管。基于焦点、兴趣，培养归属感、友爱度。人数越多，管理成本越大。
   ·发起人是否陷入成员审核的繁琐中而无暇言他。
   ·所有的成员是否都在积极参与讨论、沟通？

@翼风Fly 、@ericdj @root1605 @学雷锋做人
相信你们几个发起人已经有些感受。

大家探讨下受否有必要设置一下单team成员的人数上限？

欢迎路过的准备发起/加入team的朋友、以及已经是team成员的朋友都来回复一下

pal家族

我之前曾经建议过提高门槛，一方面觉得咱们组确实需要干些事情不能为了权限和图标而活。
另一方面，如果成员水平太低，对论坛又不积极，反而限制了后来的更优秀成员的加入！
所以我还是建议一定要加入成员限制和淘汰机制，奖励活跃成员，即时T出不积极的成员。
还建议每个组建立一个成员交流QQ群和管理组QQ群方便讨论，就我观察本小组在确定一些事情是实在繁琐，一共就那么几个人在讨论还要几个帖子才能确定（抱歉，没有冒犯任何人的意思）。
就管理而言，不积极肯定有一方面是指很多天不在线，不经常发言，不积极响应团长的讨论帖等等。。。。。
先讲这么多啦！

ericdj

其实我和root、pal家族等人在一开始的时候就在考虑这个问题：
如何权衡数量和质量？

目前，由于是开始阶段，我们目前只是就“魅力”这块加以限制，并且参考会员的积分等因素，希望可以开始的时候扩大影响范围。我们这个team的定位就是

侧重于安软的使用，经验分享，使用帮助等

但正如pal家族之前所说的那样

我的设想这个团队就是一批较有经验的用户，至少要比较了解一款杀软，能主动为有困难的用户提出解决方案。
能够在各自的搬区有一定的活跃度，让新人比较容易获得经验丰富的用户的指导。

我们会在后期，引入相关的机制，去粗取精。在这个过程中肯定需要有人员的流动（当然还是需要版主大大和相关政策的支持），因而我个人认为，可以限制人数。

@root1605 @pal家族

学雷锋做人

缉毒卫队对基础有些要求，从卡饭论坛整体水平来看，这方面的人不多，对缉毒卫队来说没什么人员方面的负担，目的不仅仅是打造卡饭论坛民间技术团队，更重要的是为其他饭友提供相对应技术层面的帮助
我是赞成限制人员数量的，缉毒卫队在人员这方面的工作由翼风负责，也由翼风回答

聽莧

同意人数限制
另外在队员的质量控制方面，曾经想过这样的方式来控制申请加入，通过组内一定人数队员邀请会员加入，或者会员在得到一定数量组内队员推荐人情况下申请加入团队
这样来控制质量，确保组员积极性
同意pal的建议，建立QQ群，更方便管理和沟通
以上

翼风Fly

对于问题1，因为我团队的技术门槛要求较高，重心比较集中（基于技术分析的反病毒），这点不算太担心
对于问题2，正好也说一下我以及我们缉毒卫队现在的准备。

一、准入筛选机制的部分纠结
1、因为权限不足，民间团队的审核有着非常大的局限。例如不能查会员的往期发帖，判断主题与大致内容，我只能通过百度/Google逐一对每一个申请者的发帖历时近乎无遗漏的阅读。这样可判断出申请者的平常表现，以考虑是否适合加入我们团队。但这样的审核也有一个非常大的弊病：量大，耗时长。尤其我近期时间紧张，缺点尤为突出。暂时没有更好的取代方法，而且也未必能保证效果绝对可靠；
2、关于魅力。在这方面，我们的要求要比安软团要松，但审核也是比较头疼的。幸好论坛有思过崖，否则关于负魅力的审核将是十分恐怖的。在招募要求中，没有绝对要求负魅力不得申请的条件。然而执行时确实遇到了问题，例如一位申请者的ID魅力是-4，但其中-2魅力是被盗号发广告造成。依据卡饭基本制度，该账号岌岌可危。也不得不为之可惜，他在样本区也挺活跃的，发帖表现还可以。因盗号发广告也有扣魅力，后期不能撤销？人非圣贤，孰能无过？但对于进入团队后扣魅力的问题，将引入淘汰机制。
3、关于可能有成员只为了权限等特殊照顾。为了这些没什么不好，但是如果不参与活动以及更多无视团队的行为，会迅速清理掉，并不再通过加入申请；同时将信息反馈至其他团队，甚至实行黑名单共享。卡饭团队之间更重要的是合作，而非竞争。退出团队的方式有很多，但最不希望的退出方式之一就是这种了。

二、团队管理维护
1、对于所有成员都会拉入QQ群，后期可能根据情况有其他集中讨论的安排及资料发布方式；
2、人员流动机制上，会保持人员相对可控。对于无可证实原因不主动参与团队活动者，将进入淘汰机制；
3、对于人员的控制，需要有对应的内部组织架构，这个在我们的申请贴便有说明。每个组有不同的分工，也有相应的人员控制机制。尤其在成员增多之下，架构就更为重要了。


部分内容含有个人观点，不完全代表 缉毒卫队 官方观点。

边缘vip

翼风Fly 发表于 2015-11-10 18:56
对于问题1，因为我团队的技术门槛要求较高，重心比较集中（基于技术分析的反病毒），这点不算太担心
对于 ...

如果设置人数上线的话，你们设置多少合适？

@聽莧 @pal家族

pal家族

边缘vip 发表于 2015-11-10 19:45
如果设置人数上线的话，你们设置多少合适？

@聽莧 @pal家族

还没有展开正式讨论啊~~~

翼风Fly

边缘vip 发表于 2015-11-10 19:45
如果设置人数上线的话，你们设置多少合适？

@聽莧 @pal家族

控制质量是目的，个人不建议简单的设置上限。如果一定要增加人数上限的条件，可能需要先评估该团队的目的所在
每个团队自有的分组可以有人员数量限制，单就整个团队限制人数有较大的操作难度
严格限制人数，除了方便管理，也许还有增大影响力的作用吧。“能进去的都不是一般人，我能不能进呢”
对于该手段的运用可能需要更多讨论

ericdj

翼风Fly 发表于 2015-11-10 20:26
控制质量是目的，个人不建议简单的设置上限。如果一定要增加人数上限的条件，可能需要先评估该团队的目的 ...

你们的速度好快………………