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[IT业界] 应届生拒绝996被申通辞退,当事人回应

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N6150
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发表于 2021-1-8 13:34:19 | 显示全部楼层 |阅读模式
2021年01月08日 10:34   稿源:快科技

应届生拒绝996被申通快递辞退一事最近引发网友关注,小江自称是一名普通的2020应届毕业生,于2020年7月2日入职申通快递。由于拒绝加班到9点,于2020年9月9日被告知因试用期不合格被辞退。

小江向青浦区仲裁委提交申请,仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为,判决依法支付赔偿金,对此申通快递提起上诉,向中院申请撤销裁决。

据小江介绍,其直属领导说,部门要求9点以后下班,这是为你们负责,还称不要在这个年纪谈恋爱。当他提出要申请仲裁时,HR甚至还进行了言语威胁。

对此,申通官方的回应是:公司上班时间为早9晚6,周末临时加班工作日可调休,不存在任何强制加班情况,和江同学解除劳动合同的原因是工作态度和工作结果,并非强制996。其主管和HR相关言论,和江同学解除劳动合同无关。申通还晒出了这位员工的打卡记录。

1月7日,微博博主@莱昂小李子称自己就是新闻里被辞退的应届生本人,并对申通的回应做出了回应(全文)

关于申通的回应,他认为:避重就轻,偷换概念。

对于申通称不存在强制加班,小江表示,如果以不转正为由威胁员工加班,都不算强制的话,怎样才算?

他对申通出示的考勤表也表示了质疑,称申通只出示了他9月的考勤表,而他是在9月开始拒绝加班,也是9月被辞退,7、8月份其平均工时都是10.2个小时。

申通说小江“试用期与公司要求和预期有较大差距”,“在多次沟通后签订整改目标”,“给予半个月整改时间但无任何改进”,小江回应称:

“第一,申通9号辞退我时,在从未告知我岗位录用标准的情况下,说我不符合录用标准、不达标。连最基本的要求都没有,何来不达标一说?第二,申通并没有和我沟通整改,更没有所谓的半个月整改时间,他们在撒谎。”

至于申通说其工作态度有问题,小江表示:“拒绝加班后的第二天,副总监和hr对我谈话,说我工作态度有问题。如此看来,不加班就是工作态度有问题。”

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https://www.cnbeta.com/articles/tech/1075317.htm
外太空人
发表于 2021-1-8 15:18:43 来自手机 | 显示全部楼层
现在的新一代的工作者越来越懂得拿起法律的武器维护自身权益了。
paul846586
发表于 2021-1-8 15:19:08 来自手机 | 显示全部楼层
很好,以后快递不用申通了
台风12
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发表于 2021-1-8 15:45:57 | 显示全部楼层
天下乌鸦一般黑,不是企业的错,权利不好维护才是真,敢来个杀一儆百吗?
skylinext
发表于 2021-1-8 17:06:09 | 显示全部楼层
劳动者没有拒绝996的权力,本质就是强制996,劳动法能起点作用吗?
wwdboy
发表于 2021-1-8 18:35:33 | 显示全部楼层
小伙子申通就别想了,进去也会收拾你,弄点赔偿另谋高就吧
浪子冷血
发表于 2021-1-8 19:34:03 | 显示全部楼层
自己挣得盆满钵满,却告诉别人996是福报,纷纷跟风者不少啊。劳动法啊劳动法,你能不能硬气一点呢?自己去年有过一次劳动仲裁经历,虽然维权成功,但是维权成本、特别是时间成本太高,最后还是因为时间耗时太久,无可奈何的接受调解,和预期相差很多。
fathors
发表于 2021-1-8 20:00:54 | 显示全部楼层
paul846586 发表于 2021-1-8 15:19
很好,以后快递不用申通了

什么通都一样。
daihua325
发表于 2021-1-8 20:49:57 | 显示全部楼层
曾经去顺丰试了一夜的分拣,从19.30-06.30.中间说休息一个小时其实就是半个小时,吃东西然后坐十几分钟,回去之后,后面的两天整个人脑子昏昏的,几年不熬夜了,一下子通宵顶不住,不敢去了,顺丰面试的时候也说了,试工2天没工资,看来他们是有经验的,这熬身子的工作就看谁了
ask007
发表于 2021-1-8 21:19:54 | 显示全部楼层
浪子冷血 发表于 2021-1-8 19:34
自己挣得盆满钵满,却告诉别人996是福报,纷纷跟风者不少啊。劳动法啊劳动法,你能不能硬气一点呢?自己去 ...

可以要求劳动监察,由劳动监察部门立案调查,取证工作由劳动监察执法人员进行,在处罚用工单位同时责令用工单位进行赔偿,不过时间太长,而且进处罚程序对证据要求比较高。
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