应届生拒绝996被申通辞退，当事人回应

N6150

2021年01月08日 10:34   稿源：快科技

应届生拒绝996被申通快递辞退一事最近引发网友关注，小江自称是一名普通的2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。由于拒绝加班到9点，于2020年9月9日被告知因试用期不合格被辞退。

小江向青浦区仲裁委提交申请，仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决依法支付赔偿金，对此申通快递提起上诉，向中院申请撤销裁决。

据小江介绍，其直属领导说，部门要求9点以后下班，这是为你们负责，还称不要在这个年纪谈恋爱。当他提出要申请仲裁时，HR甚至还进行了言语威胁。

对此，申通官方的回应是：公司上班时间为早9晚6，周末临时加班工作日可调休，不存在任何强制加班情况，和江同学解除劳动合同的原因是工作态度和工作结果，并非强制996。其主管和HR相关言论，和江同学解除劳动合同无关。申通还晒出了这位员工的打卡记录。

1月7日，微博博主@莱昂小李子称自己就是新闻里被辞退的应届生本人，并对申通的回应做出了回应（全文）

关于申通的回应，他认为：避重就轻，偷换概念。

对于申通称不存在强制加班，小江表示，如果以不转正为由威胁员工加班，都不算强制的话，怎样才算？

他对申通出示的考勤表也表示了质疑，称申通只出示了他9月的考勤表，而他是在9月开始拒绝加班，也是9月被辞退，7、8月份其平均工时都是10.2个小时。

申通说小江“试用期与公司要求和预期有较大差距”，“在多次沟通后签订整改目标”，“给予半个月整改时间但无任何改进”，小江回应称：

“第一，申通9号辞退我时，在从未告知我岗位录用标准的情况下，说我不符合录用标准、不达标。连最基本的要求都没有，何来不达标一说？第二，申通并没有和我沟通整改，更没有所谓的半个月整改时间，他们在撒谎。”

至于申通说其工作态度有问题，小江表示：“拒绝加班后的第二天，副总监和hr对我谈话，说我工作态度有问题。如此看来，不加班就是工作态度有问题。”





https://www.cnbeta.com/articles/tech/1075317.htm

外太空人

现在的新一代的工作者越来越懂得拿起法律的武器维护自身权益了。

paul846586

很好，以后快递不用申通了

台风12

天下乌鸦一般黑，不是企业的错，权利不好维护才是真，敢来个杀一儆百吗？

skylinext

劳动者没有拒绝996的权力，本质就是强制996，劳动法能起点作用吗？

wwdboy

小伙子申通就别想了，进去也会收拾你，弄点赔偿另谋高就吧

浪子冷血

自己挣得盆满钵满，却告诉别人996是福报，纷纷跟风者不少啊。劳动法啊劳动法，你能不能硬气一点呢？自己去年有过一次劳动仲裁经历，虽然维权成功，但是维权成本、特别是时间成本太高，最后还是因为时间耗时太久，无可奈何的接受调解，和预期相差很多。

fathors

paul846586 发表于 2021-1-8 15:19
很好，以后快递不用申通了

什么通都一样。

daihua325

曾经去顺丰试了一夜的分拣，从19.30-06.30.中间说休息一个小时其实就是半个小时，吃东西然后坐十几分钟，回去之后，后面的两天整个人脑子昏昏的，几年不熬夜了，一下子通宵顶不住，不敢去了，顺丰面试的时候也说了，试工2天没工资，看来他们是有经验的，这熬身子的工作就看谁了

ask007

浪子冷血 发表于 2021-1-8 19:34
自己挣得盆满钵满，却告诉别人996是福报，纷纷跟风者不少啊。劳动法啊劳动法，你能不能硬气一点呢？自己去 ...

可以要求劳动监察，由劳动监察部门立案调查，取证工作由劳动监察执法人员进行，在处罚用工单位同时责令用工单位进行赔偿，不过时间太长，而且进处罚程序对证据要求比较高。