改革建议 (如果有不清楚的地方或者意见请随时回帖. 我基本会每天来看)

AmelieC

跟论坛的管理层打过一些交道, 也较关心论坛成长.
作为论坛会员, 提一些建议.
请有兴趣的, 关心论坛的人提出自己的建议并投票. 每个建议选一项. 一共可选 3 项
谢谢

建议1: 整合发散的劲力

现在论坛的问题之一就是论坛团队人员的缺乏 (另外一个是制度框架的落后). 人员缺乏则导致执法不严, 普法力度不够. 有俗语曰 "无知者无罪". 虽然说现在的人缺乏权利义务意识. 很少有人在享受论坛账号带来的便利的同时去阅读你应该遵守的义务.
但在执法不严普法不力的状态下处罚人, 是容易引起争执的.

个人认为, 这个问题可以从内外两个方面解决. 从外则是发掘人才, 这需要新的权值制度配合.
在这个下滑期, 论坛应暂时放弃扩张的想法, 我们应该牢牢抓住论坛的优势, 即个人计算机安全. 如果把这一块做好, 足够确保卡饭能够良好生存下去

而内, 则需要合并现有的力量. 而这又分为版区合并和团队合并

首先是版区合并. 随着各个厂商的产品完善化趋势, 现在按照杀软 / 墙 / hips 分区已经不能满足要求. 而且过多的分区容易分散本来就少的积极分子的力量. 造成很多版区疏于管理.

这里给出一个分区方案. 供参考.

卡饭前沿 (大区)
|-IT 资讯
|-卡饭公告
   |- 思过崖
|-卡饭实验区
   |- ...

卡饭安全 (大区)
|-卡巴斯基交流专区
   |- (子区不变)
|-国内安软讨论区
   |- 瑞星
   |- 金山
   |- 360
   |- 费尔
   |- 江民
   |- 微点
   |- 风云
|-国外安软讨论区
   |- Avira (AntiVir)
   |- Avast!
   |- COMODO
   |- ESET
   |- F-Secure
   |- McAfee
   |- Microsoft
   |- Symantec
   |- 趋势
   |- Agnitum (Outpost)
   |- CheckPoint (ZoneAlarm)
   |- PC Tools
|- 入侵防御专区
   |- 应用防御 (HIPS)
   |- 虚拟化
   |- PC 安防知识
   |- 安全辅助工具
   |- 病毒救援区
   |- 浏览器
|- 综合安全区
   |- 病毒样本区
   |- 扫描测试区
   |- 横向测评区
   |- 安软论道 (此区发帖无积分)
   |- English Discussion Selection

卡饭综合 (大区)
|- 应用交流
   |- 软件下载
   |- 软件交流区
   |- 硬件交流区
|- 卡饭茶舍
   |- 殷红衣袖
   |- 卡饭运动场
   |- 我show我型
   |- 音乐红茶坊
   |- 精彩视频
   |- 好图共赏
   |- 游戏交流

卡饭站务 (大区)
|- 会员服务
   |- 申请专区
   |- 举报投诉专区
|- 论坛团队署
   |-(各团队)
|- 回收站
   |- 临时存放区



然后是特殊团队的合并. 其是卡饭原来的团队分配非常不错. bbt 负责技术帮助, syh 负责非技术帮助, chz 负责协调以及论坛活动. 而现在团队的增加造成了力量的发散.
个人建议, 可以裁撤已经失活的或者功能重复的团队, 将其中的活跃分子分配到另外的团队.

人员的补充, 应以版主为先. 由于实习过程的存在, 可以在确定人品没有问题的前提下, 宽进严出


建议 2: 改良论坛权值框架
一切事物皆有内外, 而其又可互扰. 内外之本其为型, 而其相互作用则为法.

论坛的权值构架一直存在着问题, 其中最主要的有两个
(1) 内外不分
(2) 评价的纵横断层

与内外理论相对应, 对论坛的贡献也可分为内部贡献和外部贡献.
而对内贡献也可分为技术贡献, 人气贡献等等
对外贡献可分为声望贡献和人气贡献. 但是作为论坛的基础权值, 经验值承担了四种贡献的评价, 此所谓内外不分. 而其它的贡献亦无专门评价对应, 此所谓 "横向断层".

而作为技术贡献, 技术值本身极难取得, 魅力值也不好拿. 但经验值却又内外不分. 对于立坛根本因素之一的 "技术", 没有一个全面的系统来进行区分, 此所谓 "纵向断层", 而纵横向断层配合内外不分, 造成我们极难细细评价会员的贡献类别, 于是挖掘人才的难度也就加大.

由此, 建议一个新的论坛权值框架. 名字可以随便起 (我也是瞎起的, 所以有些比较雷人), 但框架大致如下:

1. 内部贡献部分
(1) 技术
a. 技术值, 作为高级技术评价权值
b. 魅力值, 作为中级技术评价权值
c. 贡献值, 作为初级技术评价权值. 用来代替一般的, 技术, 答疑上的经验值加分. 适应会可加.

(2) 非技术
a. 活力值, 发帖回帖即加
b. 声望: 为论坛赢取的声望评价. 例如我写了篇文章, 然后在其它论坛发表, 然后注明了卡饭论坛首发; 为论坛献言献策, 有价值的; 为维护论坛环境做出贡献

3. 其它
a. 威望: 为论坛做出极大贡献, 由事务委员会增加. 细则可以商讨.
b. HP: 进入论坛时, 初始值为 10. 违规时减少. 减到 0 时, 账号禁用

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上面的框架可以讨论部分采用. 但如果要改革, 那么请务必去掉现在那已经泛滥的人气值和内外不分的经验值


建议 3: 杂项
0. 我们的管理, 一定要针对内容, 而不能针对容易引发分歧的会员意识.
对于容易引起争论但又不好处理的影射类言论, pm 其在 48 小时 (或 72 小时) 内作出解释或修改. 否则惩罚.

1. 论坛要及时建立消耗论坛权值的办法. 例如娱乐设施, 兑换实物等等

2. 关于新权值下的等级制度, 可以灵活使用不同的权值来分配. 例如从"小有名气"到"知名人士"需要1点技术. 等等

3. HP 值可以用技术和魅力等权值兑换 (这个需要仔细商榷!)

4. 论坛最好有一个专门的, 及时更新的三级置顶, 来公布论坛的状态, 注意事项, 近期计划, 甚至活动. 布告区是不够的.

5. 出了问题要想问题的本质. 这个的根源在于参与论坛讨论的准入制度偏低了. 让任何人都有低成本违反论坛制度的条件
来论坛的有四种人, 第一种是求方案的, 第二种是学东西的, 第三种是灌水交友的, 第四种是捣乱的. 对第一种人, 赶时间的, 我们有百问, 第二种人, 我们开放浏览权限. 这样卡饭的主心骨就保住了. 对于最后两种, 我们可以提高在某些版区发言的级别要求.

6. 论坛应定期在会员区普法.

lychace

把防火墙和杀毒软件结合到一块，可能会有点乱

KCloud

首当其冲是不是论坛的架构，而是出台一本约束管理层的切实有用的法规！管理人员达到多少次有效被投诉量（恶意投诉不算），降低职务！说句实话，我根本不信论坛真的缺版主，缺的只是听话的版主罢了！

eLiT3CH_KSP

说制定法规容易, 做起来是另外一回事

制定法规, 必须给每一个含义上有分歧可能的定语定义.
比如, 什么是有效被投诉量. 甚至什么属于投诉. 版主骂人可以投诉, 版主没能在24小时之内回答问题也许也可以投诉.

很多人认为当了版主就有了权力, 多么不得了. 说实话对于权利的欣喜, 只存在于头三个月. 过了这段时间, 剩下的大多只有压力和责任
不理解这句话的, 想想你生活中有没有什么非常想得到的东西, 得到了一段时间就觉得没什么的实例
都是需要为生活奔波的人, 论坛权限能吃饭么? 能给我的 GRE 加分么? 能给我赚奶粉钱么.

现在人喜欢索取, 不喜欢感谢. 喜欢要求权利而不喜欢履行义务
卡饭这样的会员越来越多. 对论坛是没有好处的.
你可以自己看看论坛有多少人把别人对你的帮助当作理所应当连谢谢都不说的, 别人一怎么样你就义愤填膺.

想想论坛的技术大牛们都是怎么走的.
基本都是被工于心计的人激走的. 而且这些人有气概, 说不回来绝不回来.
但小人却不是这样.

上面的话不针对任何人.

幽兰.紫陌

这次事件说明论坛积存的矛盾爆发出来的了
但这里的问题肯定不是单方面人的责任
或许突然“执法”有不对
但是会员在享受论坛管理带来的便利的情况下却没有尽到应尽的义务

制度是容易制定的， 但是制度是否能够符合现实，这是另外一个问题

支持楼主的改革建议
特别是第二个建议
灌水也有经验，写技术贴也奖励经验
这样要有区分才行
对于生命值HP  这个我感觉很有用
在论坛处于口水四起，甚至于厂商口水的地方时
进行适当的改革，是论坛走上正轨的一个时机
希望楼主可以和管理员阐述此方案的细节

飘雪

非常感谢你的建议

lorchid

感谢为论坛提供宝贵的建议

Sheffield

老潜水艇的建议果然不同凡响，个人认为不错

00sws00

这帖倒很有小C和我的风格
闪了，与我无关哈

KCloud

回复 4楼 eLiT3CH_KSP 的帖子

你不在其位，不知其政。MJ是不是大牛？封了一百个ID他也回来。

你要想赚钱，可以去国内区当版主。同样是处长，也有后勤处长和人事处长抑或三产处长的区别