据说是x山内部的奖励制度。很给力

xiaofeizei

年下 发表于 2011-5-31 19:13
那个转帖进回收站了，不知道版主是以什么理由回收的…好奇啊

回收站在哪里

年下

xiaofeizei 发表于 2011-5-31 19:43
回收站在哪里

不知道…但是通过我的回帖记录可以看到那个帖子进回收站了

xiaofeizei

年下 发表于 2011-5-31 19:57
不知道…但是通过我的回帖记录可以看到那个帖子进回收站了

和谐啊

lzw555

byxxdrls 发表于 2011-5-31 05:44
说到泼脏水，周鸿祎和360恶意诋毁金山，败坏金山名声，给金山造成了无法估量的损失，这是法院认定的。难道法 ...

他们听不进去的。就不用一遍又一遍告诉他们了。

byxxdrls

lzw555 发表于 2011-6-1 03:38
他们听不进去的。就不用一遍又一遍告诉他们了。

嗯，这种人当然听不进去了。我的话哪有法庭的判决份量重？所以我现在也懒得直接回复他们。
不过，我还是要说的，不说不快呀。

hddu

byxxdrls 发表于 2011-6-1 08:10
嗯，这种人当然听不进去了。我的话哪有法庭的判决份量重？所以我现在也懒得直接回复他们。
不过，我还是 ...

那些人，对于他们法庭的判决是浮云的，他们只相信某个人的话。

byxxdrls

hddu 发表于 2011-6-1 13:39
那些人，对于他们法庭的判决是浮云的，他们只相信某个人的话。

神奇的社会，神奇的人。

hddu 发表于 2011-6-1 13:39
那些人，对于他们法庭的判决是浮云的，他们只相信某个人的话。

对于金山和360的官司我不想多说，避免引起口水，但人民相不相信法庭的判决，那要看法庭在人民心中的地位。

你想怎样

http://finance.qq.com/a/20110531/003063.htm

金山裁员门后续：前技术总监爆料金山安全内幕


昨日有媒体报道，金山安全用技巧规避劳动法，强行辞退一名服务长达11年的女员工。舆论哗然后，金山安全前技术总监梅银明出面声援被裁员工，并在微博上爆料揭露金山安全内部鼓励告密，以及强迫员工用奖金购买公司股票等、股价上涨后又不认账等内幕。

事件起因

5月28日，金山员工于冬燕在博客中写道：“11年来兢兢业业勤勤恳恳爱岗如家。没想到11年后的今天，我收到了我挚爱的金山给我的《解除劳动关系通知书》”。

据于冬燕透露，按《劳动法》规定，在同一家公司工作十年以上，劳动合同自动转为“无固定期限”合同，也就是自动成为终身员工。但金山安全与可牛合并后，以不同公司的名义与老员工们重新签署劳动合同，以此来规避《劳动法》的规定。此外，在解聘员工时，还要求被裁员工先签字再谈赔偿。

此事引发舆论大哗，金山员工纷纷在网上对此表示不满。已离职的前金山安全技术总监梅银明也发表微博，对于冬燕的遭遇表示强烈声援。据报道称，为金山效力长达11年的于冬燕薪水只有3800元，而在被解雇之前，金山还要对其实施降薪。

梅银明离职内幕

梅银明被金山员工视为“杀毒引擎第一人”，任职金山期间，曾先后研发出蓝芯引擎、云查杀、云鉴定等金山安全最为核心的技术。但是梅银明却自称有着和于冬燕类似的遭遇。

据梅银明微博透露，金山经常向员工灌输说某竞争对手是如何的流氓和邪恶，但是自身却强行把员工奖金用来购买公司股票，然而当股票上涨后、员工要求套现时，金山公司却称股票没有购买成功。

当初梅银明携技术成果加入金山时，金山曾与梅签订技术授权协议，承诺在3年内分期支付一笔不菲的授权费。但是金山第一年就在未经梅同意的情况下，单方面将授权费用来购买了金山的股票，且需3年后方能兑现。梅银明为此多次与傅盛等公司领导交涉，结果却被质疑成见利忘义。因为失望透顶，梅银明选择了离职。

而与此同时，金山软件(03888)披露的公告则显示，傅盛入主金山安全后，其私人名下公司以极低的象征性价格对金山安全的股份进行了私有化，数量高达一亿股，占整个公司股份的20%，超过其他所有员工所持期权总和的数倍。

据梅银明微博披露，现在的金山安全“物质奖励告密;禁止发表(包括口头)公司的错误;惩罚对领导不尊重”。在一篇微博中，梅银明写道：“公众面前假装理想主义者;而行的是帝王之道。作淡泊名利状，却还没功成就膨胀地表演衣锦还乡。你的伟绩是在你离开后别人做的;却又收单他人之耕耘结果。行走江湖，骗术当家，巧取豪夺，紫霞神功护体!” 。在梅的一篇博客中提到，金山管理层在劝其不要说话时，举了乐清断头案钱云会的例子，为此梅银明怒斥道：“你们这个算不算变相恐吓我、威胁我的人身安全?”

截至发稿时，金山官方尚未对此事发表回应。

半支煙

你想怎样 发表于 2011-6-1 14:09
http://finance.qq.com/a/20110531/003063.htm

金山裁员门后续：前技术总监爆料金山安全内幕

还有一篇呢：http://finance.qq.com/a/20110530/001925.htm

BiaNews5月30日消息(文/汤永健)近日，在业内掀起轩然大波的酷6“裁员门”事情，至今余波未消。5月26日，有消息称，北京市海淀区人力资源和社会保障局(以下简称社保局)已经认定酷6网“5·18”裁员事件为违法行为，确认此次裁员无效，并责令酷6网5月30日前限时整改，但酷6北京总部昨天发表声明坚称，对于裁员计划和补偿方案不会作出调整。

无独有偶，就在众人在对“裁员"二字十分敏感时期，上周五（5月27日），微博上一条吐槽金山的微博引起大家的关注。微博称，“某位金山的同事苦苦为公司工作11年，终于在今天接到了解除劳动合同的通知书，解除补偿还要签字后再谈……”

此条微博引起多人转发和回复，甚至有人回复称，先不论金山的做法是否合法，但从道义上来说，这样的做法不仅是在裁员而是在裁心。

BiaNews辗转联系到这位被裁的金山员工，她向记者证实了该消息。据当事人介绍，金山网络公司在没有任何沟通的前提下，突然通知自己的岗位由于公司重组被取消，并给出两种处理办法：一是在客服部接热线电话，要求降薪；二是去复星国际大厦行政部上班，也要降薪。当事人此前担任的职位是金山网络软件客服部（现更名为会员服务部）助理工作， 目前的月薪为3800元，公司要求转岗后降薪到3000元。

随后，当事人与公司人力资源方面进行过几次沟通，但均以无果告终。5月27日，金山网络人力资源总监姚某携律师与当事人进行最后一次面谈，表示公司目前没有适合当事人的岗位，随后拿出《解除劳动合同通知书》，要求当事人在上面签字，并表示签字之后再谈赔偿事宜。在当事人质疑流程有问题，表示不愿签字时，对方声称“不签也算生效”。

当事人表示，她与金山签的是无固定期限劳动合同，对于金山单方面强行解除合约非常不满，她也咨询了律师，希望能通过劳动部门仲裁解决此事。此外，当事人还表示，今年是她在金山工作的第11个年头，这件事对她的打击非常大。据了解，当事人于2000年4月28日加盟金山，入职客服部，是金山工会委员，而且多年被评为优秀员工、十佳员工。

有观点认为，不论在什么时间、什么场合，提到裁员的问题，总会让企业领导感到烦恼，让员工感到忧虑。然而，裁员又是企业和员工都必须正视的一个重要问题，采取什么样的裁员措施，比是否裁员更重要。采取人道手段裁员的公司能更好地保持住留职员工的信任与忠诚，而信任是企业最有价值但也是非常容易消失的资产。